jueves, marzo 28, 2024

Zaragoza acogerá la segunda edición del congreso sobre diversidad LGTB en las empresas. Noticia. Ayuntamiento de Zaragoza

ActualidadZaragoza acogerá la segunda edición del congreso sobre diversidad LGTB en las empresas. Noticia. Ayuntamiento de Zaragoza

Zaragoza acogerá por segundo año consecutivo el Congreso LGBT+@work sobre la diversidad en el mundo laboral con la participación de un centenar de directivos y directivas de grandes empresas españolas.

Al igual que el año anterior, esta segunda edición se celebrará el 29 de junio en el espacio Out of Office ubicado en el Hotel Innside Zaragoza, coincidiendo esa semana con la celebración del Día del Orgullo.

La vicealcaldesa, Sara Fernández, acompañada por la concejal de Igualdad, María Antoñanzas, y la directora del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), María Goikoetxea, han presentado esta nueva edición que cuenta con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Zaragoza y del IAM.

A su lado ha estado el organizador del evento, Carlos Pyñeiroa, y la directora de RRHH de Adidas en España y Portugal, Camino Cubría, quien ha aportado su experiencia y algunas de las iniciativas puestas en marcha en su organización para fomentar la diversidad en este colectivo.

Este congreso es una extensión del que cada año se celebra en Madrid, organizado por el Instituto de Empresas Business School. Profesionales de distintos puntos del mundo comparten cada año en la capital de España sus historias personales evidenciando que su diversidad ha contribuido a mejorar el desarrollo de sus productos, servicios y organizaciones, en un encuentro calificado como el tercero internacional sobre diversidad en el trabajo.

Por primera vez, el año pasado salió de la capital para celebrarse en Zaragoza con una versión nacional dirigida a empresas españolas. «Conseguimos poner los cimientos de un evento que tiene vocación de continuidad, creando un caldo de cultivo, un entramado para hablar sobre la diversidad LGTB dentro de las empresas», ha afirmado Pyñeiroa.

Al evento asistieron más de cien profesionales, teniendo un impacto social y mediático relevante, algo que quieren conseguir también con esta segunda edición bajo el lema ‘La diversidad en el centro de la innovación’.

«Cuando simplemente miramos desde una posición diferente, la mirada cambia y se encuentra otra solución. Eso es lo que pretendemos con este proyecto, poner esa mirada LGTB en las empresas para abordar los problemas y los retos, y darle visibilidad al colectivo», ha destacado.

Para ello, trabajan ya en confeccionar un programa de ponentes que represente a toda la diversidad del colectivo y a toda la variedad empresarial, invitando tanto organizaciones multinacionales, como a pequeñas y medianas empresas o start ups.

Una de las grandes empresas que participó en la edición pasada y que también estará presente este año es Adidas, que tiene una de sus sedes en la capital aragonesa.

La directora de RRHH de Adidas España y Portugal, Camino Cubría, quien ha recomendado el la experiencia a otras empresas, ha desgranado algunas de las iniciativas impulsadas en su compañía, y ha precisado que valores, como la «diversidad, la equidad y la inclusión» forman parte de la estrategia de la misma.

«Llevamos muchos años trabajando. Somos totalmente conscientes de que la diversidad es un hecho, otra cosa es la inclusión. La inclusión sí que está suponiendo para nosotros un viaje, tomar conciencia y hacerlo nuestro, y ver cómo nos comportamos con nuestros compañeros, superiores y consumidores en el día a día», ha manifestado.

Con ese objetivo de «tomar consciencia», la multinacional comenzó a sensibilizar a la plantilla con el testimonio personal de líderes nacionales e internacionales, que compartieron las dificultades que se habían encontrado en su carrera profesional y cómo habían superado los retos.

«Fueron testimonios muy interesantes, que dieron lugar a módulos de formación que eran obligatorios para toda la plantilla, con los que hemos aprendido a identificar la diversidad, a entender cuáles son nuestros sesgos inconscientes para poder gestionarlos, a entender los privilegios o las microagresiones… Tomar consciencia te ayuda a seguir creciendo y a relacionarte mejor con las personas», ha apuntado Cubría, quien ha recordado que han participado también en otros proyectos impulsados por el Ministerio de Igualdad y financiados por la Unión Europea.

Out of Office

Out of Office es el primer ‘bleisure coworking’, o lo que es lo mismo, el primer espacio de trabajo en el que se unen a partes iguales ocio y negocio, desarrollado por MHI y Grupo Init. Para inspirar y abrirse al resto de la ciudad, han creado cuatro «clubs» sobre asuntos de interés para impulsar mejores proyectos empresariales. Estos son Cultura Agile, Impacto Sostenible, Moda Sostenible y Diversity LGTBIQ+ en el trabajo, donde se enmarca esta iniciativa.

Más información aquí: https://lgbtatworkzaragoza.es/

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